Veckans graf: Kön går före lön

Timlön för enda oudere

Så här glad blev SSU:s förbundssekreterare Ellinor Eriksson när hon bytte kön och fick 3 kronor  mer i månadslön. Foto: Simon Rothelius Byt kön — och få högre lön. Det är budskapet i Kommunals nya kampanj som dragits igång lagom till Almedalsveckan. Vid sidan av en traditionell rapport om strukturell lönediskriminering — det vill säga lönediskriminering som beror på faktorer som kön, ålder, etnicitet, klass — lanseras en kampanjsajt och en app för mobiltelefoner. Appen är ett program där användaren kan ladda in ett foto på sig själv och förvandla sig till man, för att få högre lön. Bilden kan sedan skickas vidare i sociala medier, något som Kommunal hoppas ska leda till att budskapet om ojämställda löner når ut till många. Flera tongivande personer med stort nätverk har spridit den vidare, bland andra Lina Thomsgård på Rättviseförmedlingen, säger Kommunals kommunikationschef Emma Nilsson.

Prenumerant?

Inom valrörelsen lovade Centern att lägga 6,4 miljarder kronor på att göra lönerna mer jämställda. Den huvudsakliga orsaken mot skillnader i lön mellan könen köper om att män och kvinnor väljer olika, skriver författaren David Eberhard. Det upprepas ständigt från olika företrädare såsom om det vore helt oomtvistat.

Huvudnavigering

Lotta Byqvist Dela Jobbar du som säljare? Grattis, då är chansen stor att du är relativt välbetald och belåten med ditt jobb, förutom att ni har svårt att förutse den rörliga delen av lönen. Den genomsnittliga månadslönen, inklusive rörlig del, ligger på 54 kronor för dem utan personalansvar såsom arbetar med försäljning. Till viss andel hittar vi förklaringen i den högkonjunktur vi haft under en längre epok. Det har funnits goda förutsättningar förut bra försäljning, vilket visar sig inom den rörliga delen. Det kan nämligen se annorlunda ut vid nästa mätning. Ändå är arbetsmarknaden för säljare fortsatt god.

Sekundärnavigering

Diskussion Nej, arbetsgivare gör inte tillräckligt förut jämställda löner Fyra av tio kvinns i det privata näringslivet tycker ej att det finns ett aktivt göromål för att lönerna på deras arbetsställe ska bli mer jämställda. Det är dags för arbetsgivare att ta förpliktelse för att komma tillrätta med löneskillnader som beror på kön, skriver Unionens ordförande Martin Linder. Publicerad 8 november, Martin Linder, Unionen. Enligt Stiftelsen Allbright har aldrig så många kvinnor varit börs-vd som i dag och antalet jämställda ledningsgrupper är rekordmånga. Men dessutom om det går framåt så promenerar det för sakta. Det finns ännu många områden där det är ojämställtmellan kvinnor och män. Kvinnors löner är ett exempel. Fortfarande tjänar kvinnor inom genomsnitt mindre än män.

LEAVE A COMMENT

Please enter your comment!
Please enter your name here